Mitarbeitervorteile

Mitarbeitervorteile

Start-Up Arbeitsumfeld

Start-Up Arbeitsumfeld bei Seybold FM

Unser Entwicklungspotential ist Ihre Karrierechance! Wir sind ein Start-Up Unternehmen in einer Nischenbranche nahezu ohne Mitbewerber. Unsere hocheffizienten Mitarbeiter und Herangehensweisen schaffen unser Wachstum. Deshalb suchen wir stets Mitstreiter aus artverwandten Branchen, die permanente Weiterentwicklung und Verbesserung als Zugewinn schätzen und fordern.

Das können Sie von uns erwarten

  • Bei uns können Sie gestalten und Ihre eigenen Ideen schnell umsetzen. Durch unsere kurzen Entscheidungswege kommen Ihre Projekte schnell voran.
  • Wir fördern und fordern höchstmögliche Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung. Bei uns sind Sie keine Nummer in einer starren Struktur, sondern prägender Unternehmensbestandteil.
  • Mitsprache ist Pflicht. Auch neue Mitarbeiter dürfen und sollen sogar Bestehendes kritisch hinterfragen sowie sich proaktiv einbringen, so dass wir unsere anspruchsvollen Verbesserungsziele erreichen.

  • Uns ist es wichtig, dass die Beziehung zu Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten positiv ist, d.h. sich durch Vertrauen, Fairness und Respekt auszeichnet und für alle Beteiligten gewinnbringend ist.
  • Wir schätzen eine moderne Arbeitskultur: Neben dem leistungsfördernden Umfeld pflegen wir einen lockeren Umgang miteinander.
  • Dazu passen unsere gut erreichbaren, modern und ergonomisch ausgestatteten Büroarbeitsplätze. Unser Büro in Stuttgart befindet sich beispielsweise in einem Neubau im Stadtzentrum in unmittelbarer Nähe von U- und S-Bahn.
  • Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Freizeit genießen, abschalten und sich erholen können. Daher sollen Mehrarbeit und Überstunden nur in Ausnahmefällen und in gesundem Maß erfolgen. Das Nachdenken und Reflektieren über die Arbeit ist wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise und hat seinen Raum in der Arbeitszeit. Auch Emails sollen nur in der Arbeitszeit abgerufen werden.

  • Wir zahlen zuzüglich zu einem marktüblichen Grundgehalt eine von der eigenen Arbeitsleistung abhängige Prämie. Sie können also Ihr Gehalt selbst beeinflussen. Es ist durchaus realistisch und gewünscht, je nach Stelle 10-50% des Grundgehalts als Prämie dazu zu verdienen.
  • Wir treffen mit Ihnen jährliche Zielvereinbarungen. Diese überprüfen wir laufend gemeinsam mit Ihnen und befähigen Sie, diese Ziele auch erreichen zu können.

  • Durch unsere hohe Spezialisierung steht Ihre Qualifizierung und kontinuierliche Weiterentwicklung für uns an erster Stelle. Wir sorgen dafür, dass Sie alle für die Zielerreichung notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten erlangen und ausbauen können. Bei Bedarf werden hierfür externe Spezialisten hinzugezogen.
  • Nur durch Verbesserung bleibt Hocheffizienz erhalten: Mit unserer zielorientierten, kollektiven und diskussionsfreudigen Arbeitsweise entwickeln wir unsere Produkte und Arbeitsweisen permanent weiter.
  • In der Einarbeitungszeit steht Ihnen, neben dem Vorgesetzten, ein Mentor zur Verfügung, der auftretende Fragen sofort beantwortet und Unterstützung anbietet.

Im Grunde ist es uns egal, wann und von wo Sie arbeiten, sofern das Ergebnis stimmt und die Arbeitsprozesse davon ungestört bleiben.

  • Flexible Arbeitszeiten: Sie können sich zehn Stunden pro Woche außerhalb der Kernarbeitszeiten selbst flexibel einteilen.
  • Homeoffice: Sollte Ihre Lebenssituation es erforderlich machen, erhalten Sie die Möglichkeit zeitweise vom Homeoffice aus zu arbeiten.

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